Nos perspectives et objectifs de développement sont au centre de notre stratégie générale d’action et s’oriente vers trois (3) axes principaux majeurs à savoir :
- L’Aspect sociétal ;
- L’Aspect économique ;
- L’Aspect environnemental des affaires.
Afin de favoriser l’intégration de personnes handicapées : nos responsables du recrutement ont suivi une formation adéquate dont le but est de comprendre et recruter aux mieux les collaborateurs handicapés.
Les points importants de notre démarche sociale sont :
- L’amélioration des conditions de travail (Aménagement des postes de travail, des horaires, Etc.) ;
- Le sentiment d’appartenance de chaque collaborateur ;
- La promotion de l’égalité des chances (travail des femmes, des handicapés, des seniors, des jeunes, Etc.) ;
- L’ascension des collaborateurs par le biais de la formation de façon à développer leurs compétences mais aussi leurs connaissances dans leurs secteurs d’activité respectifs ;
- L’embauche du personnel issu des zones géographiques sur lesquelles intervient l’Investissement.
La notion de l’Économie d'énergie
Les collaborateurs sont sensibilisés aux bonnes pratiques : éteindre les lumières, couper le chauffage ou la climatisation le soir, n'imprimer que les documents nécessaires, et si possible en recto verso.
Renouvellement régulier de la flotte de véhicules utilitaires par ceux moins polluants et des plus économes.
A l'international
Nous nous développons à l'international afin d'exporter notre savoir-faire.